Концепция «внутренних» облаков выглядит для большинства компаний гораздо привлекательнее публичных. В ходе опроса, проведенного IDC, лишь 23% ИТ-менеджеров заявили о своем предпочтении публичным облакам, а 22% отметили, что привлекательность облачных сервисов примерно одинакова – независимо от истоков происхождения таких услуг. Многие компании, считающие возможным применение в своей деятельности облачных вычислений, планируют использовать именно комбинацию внешних и внутренних услуг, в зависимости от вида сервиса. Например, 75% желало бы организовать на платформе внутренних облаков средства совместной работы, и лишь 53% - корпоративную почту. Тем не менее, склонность компаний к внутренним сервисам пока не вызывает сомнений. Несмотря на это, в IDC ожидают взрывного роста рынка публичных облачных услуг. В 2009 году он составлял 19 млрд. долл., а к 2014 должен увеличиться почти втрое, достигнув 55 млрд. долл.

82% менеджеров по ИТ-безопасности признают, что использование сотрудниками социальных сетей, интернет-приложений и виджетов ухудшает информационную защищенность компании. В качестве основных угроз респонденты, опрошенные Ponemon Institute, назвали вирусы, вредоносное ПО и риск утери данных. 77% организаций планируют в течение ближайших пяти лет внедрить у себя решения, способные противостоять угрозе утечек информации. Большинство менеджеров убеждено, что важную роль в снижении рисков при использовании интернет-приложений для бизнеса могут и должны играть сами сотрудники. Сейчас многие из них недооценивают опасность, которой подвергаются организации во время повседневных бизнес-коммуникаций. Необходимо, чтобы рядовые пользователи осознали, насколько велика их роль в обеспечении корпоративной безопасности.

Компанию Nokia возглавит канадец Стивен Элоп, который сейчас руководит отделом корпорационных решений корпорации Microsoft. Он приступит к своим обязанностям 21 сентября.

Действующий исполнительный директор Олли-Пекка Калласвуо досрочно покидает свой пост из-за сокращения прибыли и рыночной доли компании. Он получит предусмотренную контрактом компенсацию.
 

ИТ-специалисты женского пола зарабатывают существенно меньше, чем их коллеги-мужчины. Согласно исследованию, опубликованному недавно Chartered Management Institute (CMI), в ИТ-секторе наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами по сравнению с другими отраслями. Например, результаты по Великобритании показали, что разница между средним годовым заработком мужчин и женщин, работающих в ИТ-сфере, составляет почти 18 тыс. фунтов стерлингов: женщины зарабатывают в среднем 32,5 тыс., а мужчины – 50,5 тыс. Разумеется, на более низком уровне ИТ-иерархии разрыв в оплате труда менее заметен и составляет около 1 тыс. фунтов. Но эта разница становится значительной среди тех, кто занимает более высокие должности. Как подчеркивают аналитики, последствия большой разницы в оплате труда очень серьезны: работодатели рискуют оттолкнуть от себя талантливых женщин-менеджеров. Справедливости ради следует отметить, что у женщин в ИТ-отрасли наблюдается более быстрый рост заработной платы. Тем не менее, при нынешних показателях ее роста женщинам потребуется более 60 лет, чтобы догнать по финансовым показателям коллег мужского пола.
«Зачастую речь идет не о целенаправленной дискриминации женщин в ИТ, а о характере работы, более подходящем мужчинам», - говорит Ирина Клюсова, директор российского отделения Kelly IT Resources. Действительно, иногда работодатель предпочитает, чтобы такие сотрудники были мужчинами. Например, функционал позиции может предусматривать определенную физическую нагрузку, связанную с переноской аппаратуры. Женщин такой работой загружать просто некорректно.
С другой стороны, в ряде позиций женщины имеют абсолютно равные возможности, особенно когда это касается коммуникаций с другими сотрудниками. Можно сказать, что у женщин даже больше шансов получить данные должности.
«Если же говорить про руководящие позиции, то по нашим наблюдениям заработные платы женщин практически не отличаются от коллег-мужчин», - продолжает Клюсова. Существенно меньшее количество женщин-менеджеров связано с тем, что женщины склонны большее время уделять семье, что может идти в ущерб карьере. Они сами зачастую не желают брать на себя ту зону ответственности и объем работы, который предполагают менеджерские должности. Мужчины в этом смысле более решительны: они способны ставить карьеру на первый план.
Кроме того, меньшее количество женщин в ИТ-индустрии предопределено изначально: подавляющее большинство студентов в технических вузах составляют юноши. Исследования показывают, что многие женщины воспринимают область ИТ исключительно как программирование, не находя ее привлекательной. Пропорция, заложенная с момента получения высшего образования, сохраняется и в дальнейшем.
По данным CMI, в Европе доля женщин-выпускников технологических вузов составляет около 20%. Эта цифра мала по сравнению с США и Канадой, и тем более с Южной Кореей, где 38% выпускников вузов ИТ-специальностей являются женщинами. Впрочем, внутри Европы расслоение по странам весьма велико: например, в Литве женщины составляют более 40% ИТ-сотрудников.
«Конечно, гендерный дисбаланс является если не огромной проблемой, то вопросом, который следовало бы улучшать», - подчеркивает Клюсова. Смешанный коллектив является более здоровым и продуктивным – это управленческая классика. Решение данной проблемы возможно только на государственном уровне. Возможно, речь должна идти о PR-акциях для привлечения женщин в профессию еще со студенческой скамьи. Подобные инициативы реализуются в ряде стран.
Например, в 2007 году Еврокомиссия запустила инициативу, направленную на увеличение числа женщин среди ИТ-сотрудников. В рамках этой программы всячески рекламируются успехи женщин, добившихся успехов в ИТ, для создания необходимого имиджа данной сфере деятельности.
«Женщины, в силу природной коммуникативности, хорошо устанавливают контакты внутри коллектива. Это позитивно влияет на развитие подразделения», - уверена Клюсова. Кроме того, они более мужчин способны создавать вокруг себя позитивную атмосферу. Наконец, женщины спокойнее относятся к рутине, имеют высокий уровень стрессоустойчивости и способность уделять внимание деталям. Если же говорить о женщинах-управленцах, то они обладают замечательным качеством чувствовать сотрудников, понимая их истинную мотивацию, видя дальше тех фраз, которые люди произносят вслух. В силу этого они более эффективно управляют коллективом.
 

Национальный научный фонд США выделил гранты на общую сумму около 32 млн долл. группам исследователей, занимающихся проектами коренного преобразования Интернета. В число проектов, получивших финансирование, вошли следующие:
— Named Data Networking, проект радикально новой системы маршрутизации, предусматривающий переход на контентно-ориентированную архитектуру Сети вместо адресно-ориентированной;
— MobilityFirst, проект оптимизации Интернета в расчете на поддержку мобильных пользователей и устройств; авторы пытаются с «чистого листа» создать новую архитектуру Сети, изначально обеспечив полноценную поддержку мобильных устройств, позиционно-ориентированных приложений и межмашинного взаимодействия;
— Nebula, проект обеспечения надежности и безопасности облачных вычислений в глобальном масштабе;
— eXpressive Internet Architecture, проект по повышению надежности и безопасности Интернета, опирающийся на использование контрольных сумм для документов и шифрования с открытым ключом для сайтов; подобно NDN, XIA опирается на адресацию пакетов по содержанию, а не местонахождению.

Президент России Дмитрий Медведев своим указом освободил Леонида Реймана от должности советника президента РФ по собственному желанию. Об этом сообщается на официальном сайте президента России.

Рейман занимал должность советника президента РФ с мая 2008 года. Ранее он занимал пост министра РФ по связи и информатизации, затем - министра информационных технологий и связи РФ.
 

Агентство международного развития США приостановило реализацию образовательного проекта в Шри-Ланке. Примерно три тысячи шриланкийцев должны были пройти обучение английскому языку и работе в телефонных центрах поддержки и других областях аутсорсинга бизнес-процессов и информационных технологий. Из бюджета на этот проект было выделено около 10 млн долл. Частные компании также принимали участие в финансировании. Однако проект вызвал резкие возражения профсоюза американских работников связи, и в начале августа конгрессмен Тим Бишоп направил в агентство соответствующий запрос. Выделение государственных средств на обучение иностранных рабочих профессиям, используемым в аутсорсинге, заявлял Бишоп, фактически отнимает работу у американских граждан.

В ответе на запрос агентство уведомило конгрессмена о том, что приостанавливает реализацию проекта для проведения нового анализа его влияния на рынок труда в США. Критерии оценок проектов в этой области были установлены в 2003 году, и в нынешних условиях глобализации, возможно, нуждаются в пересмотре, признают в агентстве.

С четверга российским рекламодателям доступны все формы размещения рекламы на видеохостинге YouTube. Разместить рекламу можно на главной странице (стоимость одного дня показа составляет от 275 тыс. руб. до 800 тыс.) и на странице поиска. Также можно демонстрировать рекламные ролики в окне просмотра видео или рядом с ним. Стоимость такой рекламы зависит от количества показов. 

Реклама на сайте YouTube размещается только с теми пользовательскими роликами, которые не нарушают авторских прав. Для этого разработана технология Content ID, которая проверяет пользовательские видео. По данным компании, на YouTube загружается 2 млрд роликов в неделю.

Презентация нового поколения операционной системы Microsoft для смартфонов — Windows Phone 7 — состоится 11 октября в Нью-Йорке, сообщает сайт Pocket-lint со ссылкой на неназванные источники в Microsoft. Как утверждается в сообщении, поставки смартфонов с Windows Phone 7 начнутся тоже в октябре.
В самой Microsoft слух не комментируют. В начале сентября в блоге корпорации было объявлено о завершении работы над ОС и ее передачей производителям аппаратов, в числе которых представители Microsoft называли компании ASUS, HTC, LG, Samsung, Dell, Sony Ericsson и Toshiba.

В корпоративных сетях идет крупномасштабная эпидемия заражения почтовым червем — впервые за последние почти десять лет. Как сообщают эксперты по безопасности, червь поступает в сообщениях с темой Here you have, содержащих фальшивую ссылку на PDF-файл. В реальности она приводит на Web-страницу в домене members.multimania.co.uk (сейчас недоступную), где происходит попытка загрузки экранной заставки — файла с расширением .scr. Если пользователь согласится на его установку, компьютер будет заражен червем, рассылающим себя по всем адресам из списка контактов Outlook. Червь также копирует себя на локальные и сетевые диски компьютера.

Вирус заполонил корпоративные системы электронной почты, вызвав перегрузку некоторых серверов. Как сообщила телекомпания ABC News, в число пострадавших попали такие организации и компании как NASA, AIG, Disney и Proctor & Gamble.

Червь похож на печально знаменитые вирусы ILoveYou и Anna Kournikova, распространявшиеся в начале 2000-х. Авторы нового червя даже тему сообщения позаимствовали у «Курниковой». По утверждению специалистов Symantec, столь крупных почтовых эпидемий не было примерно с 2002 года.