Осенний марафон
Осенний марафон




19:30 27.11.2013

Рубрика Автоматизация предприятий |   816 прочтений



Рынок ИТ-специалистов в нынешнем году стал единственным сегментом кадрового рынка, где наблюдалось традиционное осеннее обострение. В результате среднее увеличение зарплат по сравнению с началом года составило около 15%.

Начало осени традиционно сопровождалось всплеском на кадровом рынке. Выходило из отпусков руководство, возвращались с юга кандидаты, активизировались переговоры. Однако нынешней осенью большинство компаний не стремится обогнать конкурентов в кадровом беге.

Как отмечает кадровое агентство «Юнити», традиционный забег в этом году активно поддержал лишь ИТ-сектор, где работодатели активно предлагают новые вакансии. При этом компании в качестве причины возникновения вакансии называют расширение штата. При сохранении существующих экономических условий подобный тренд будет актуален и в следующем году, поскольку спрос на услуги по автоматизации бизнеса в России еще не компенсирован. Компании видят перспективы в этом направлении и, соответственно, планируют расширение штата.

Разумеется, с подбором персонала тесно связано и изменение уровня заработной платы сотрудников. Индексацию компания проводит в том случае, когда осознает, что отстает от конкурентов. А задуматься об этом ей помогает выход с вакансией на рынок труда.

По словам Оксаны Самохиной, руководителя группы подбора персонала направления «IT/Telecom» кадрового агентства «Юнити», увеличение зарплат в ИТ за девять месяцев 2013 года составило около 15%. Особенно ощутили свою востребованность программисты «1С»: специалисты, уровень квалификации которых позволял в начале года претендовать на компенсацию в 80 тыс. руб., сегодня ждут не менее 100 тыс. Заметный рост ожиданий показали и консультанты SAP. Сейчас работодатели предлагают им около 150 тыс. руб. вместо 130 тыс., которые были актуальны на начало года. Но сами соискатели требуют уже от 160 тыс. руб.

Спрос позволяет специалистам диктовать свои условия. Запросы кандидатов в среднем на 8-10% выше предложений работодателей, а по некоторым разница доходит до 20%.

В целом же можно сказать, что на рынке ИТ для каждого, кто в этом году поменял работу, зарплата существенно увеличилась по сравнению с предыдущим местом. Компании же вынуждены после приема новых специалистов подгонять под уровень их зарплат и остальных сотрудников, дабы избежать утечки кадров.

Юнити, ИТ-кадры, зарплата


Теги: Автоматизация предприятий