Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2014 года изучил предложения работодателей на позицию «Директор по ИТ».
Компетенции ИТ-директоров включают руководство и организацию работы вверенного подразделения компании, бюджетирование, стратегическое и тактическое планирование развития компании в сфере информационных технологий. Руководители такого уровня ответственны за проектирование и создание ИТ-инфраструктуры, разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. Кроме того, они организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупкой программного обеспечения и компьютерного оборудования.
ИТ-директора являются одними из наиболее высокооплачиваемых представителей российского топ-менеджмента. Среди предприятий различных отраслей экономики самыми привлекательными работодателями для таких специалистов являются, несомненно, компании сфер ИТ и телекома. Их средние рыночные зарплатные предложения в Москве составляют 210 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге – 185 тыс. руб.
Соискатели, впервые претендующие на пост директора по ИТ, должны иметь высшее образование и опыт руководящей работы в сфере ИТ не менее двух лет. Что интересно, многие вакансии среди ключевых требований упоминают навыки разработки ПО, администрирования Windows- и *nix-систем, опыт разработки технической документации. Кандидатам необходимо знать современные методики организации ИТ-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, предлагаемый директорам по ИТ, в Москве составляет от 100 до 130 тыс. руб.
Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности ИТ-директора более года. При этом обязательно наличие успешно реализованных проектов. Средняя зарплата для таких кандидатов возрастает до 175 тыс. руб.
Стаж работы директором по информационным технологиям более трех лет, опыт формирования ИТ-стратегии компании, а зачастую и дополнительное образование – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают 250 тыс. руб.
Что вполне естественно, наиболее высокие зарплаты предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем. Зачастую под такие проекты ведется целенаправленный поиск ИТ-руководителей с соответствующим опытом. Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением систем управления ресурсами предприятия и диплом MBA. Зарплатный максимум составляет 500 тыс. руб. в Москве и 350 тыс. руб. в Санкт-Петербурге.
Исследование позволяет составить портрет типичного соискателя должности ИТ-директора. Средний возраст претендентов – 39 лет, а их средний срок работы на последнем месте составляет 3,4 года. 37% соискателей в своих резюме извещают работодателей о готовности сменить место проживания ради новой работы. 26% претендентов на момент размещения резюме не имели работы, остальные ищут новое место для трудоустройства, не увольняясь со старого.
.jpg)