Рост зарплат не успевает за аппетитами соискателей
Рост зарплат не успевает за аппетитами соискателей




20:13 11.09.2013

Рубрика Автоматизация предприятий |   868 прочтений



Уже третий год подряд кадровый ИТ-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы.

По данным кадрового агентства «Юнити», с января по август 2013 года зарплаты ИТ-специалистов выросли в среднем на 15%. Это на 5% превышает прогноз на весь 2013 год и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом.

Анализ обращений работодателей и резюме соискателей показал, что запросы ИТ-специалистов выше предложений в среднем на 8-10%, а по некоторым позициям разница может доходить и до 30%. Как результат, наниматели во многих случаях вынуждены увеличивать вознаграждения. Для сравнения, в других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы.

«Уже третий год подряд кадровый ИТ-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы», – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала направления IT/Telecom кадрового агентства «Юнити». Хантинг со стороны некоторых компаний только подогревает зарплатные страсти. По статистике, смена работодателя в среднем происходит раз в два года, и при каждом новом поиске ИТ-специалисты получают около шести предложений.

Аналитики особо отмечают увеличение количества ИТ-проектов в телекоме. Серьезно пополнить свои ряды ИТ-специалистами до конца года планируют и крупнейшие банки с государственным участием, предлагая зарплаты выше рыночных.

ИТ-компании вынуждены постоянно находиться «в тренде» и выставлять зарплаты, которые отражают общие настроения на рынке. «Уровень заработной платы в нашей компании, как правило, соответствует рынку, и запросы на ее повышение у соискателей появляются крайне редко», – говорит Наталья Лиходиевская, директор управления по работе с персоналом компании Softline. Если такие требования и возникают, то кандидату зачастую готовы пойти навстречу, но все зависит от многих факторов: уровня профессионализма и ценности специалиста, срочности закрытия позиции, дефицита кандидатов на рынке. Для молодых людей в начале профессионального пути небольшая заработная плата вообще может не быть препятствием: начать карьеру в хорошей компании является удачей для молодого специалиста.

Рекрутеры замечают, что помимо соискателей, которые адекватно оценивают собственные навыки, встречаются и такие, кто необдуманно завышает свою цену. Касается это как профессионалов, так и менее опытных специалистов, причем среди последних подобные эпизоды встречаются чаще. «Многие выпускники считают, что если у них есть диплом о высшем образовании, то только за это работодатели уже должны платить 50 тыс. руб. Поэтому на собеседованиях нам приходится жестко отсеивать юных нахалов», – делится Анисцына.

Юнити, зарплаты


Теги: Автоматизация предприятий