Как следствие возросшего спроса, вновь проявился дефицит специалистов в некоторых областях. Кандидаты это чувствуют, и работа рекрутеров стала более тяжелой. Треть из них отметила, что вследствие конкуренции среди компаний зарплатные предложения кандидатам опять начали расти.
Как полагают в компании Trustmarque, происходящие процессы являются отголоском кризиса 2008 года, когда многие работодатели урезали расходы на ИТ до возможного минимума, в том числе за счет сокращения штата. Теперь они постепенно начинают инвестировать в достаточно крупные проекты, что создает заметную потребность в специалистах с определенными компетенциями.
Многим компаниям придется применять гибкий подход к ресурсам. Содержать штат специалистов, полностью покрывающий все потребности бизнеса, которые постоянно меняются, становится дорого и неэффективно. Временные сотрудники будут играть все большую роль в реализуемых проектах.