Двое ученых-экономистов из Массачусетского технологического института и университета им. Джорджа Вашингтона провели исследование эффективности работы групп сотрудников, состоящих целиком из мужчин или женщин в сравнении со смешанными группами. Смешанные группы работают лучше, считают ученые, несмотря на то, что уровень удовлетворенности работой и сплоченности коллектива в них может оказаться ниже. Результаты исследования опубликованы в журнале Journal of Economics and Management Strategy.
Авторы проанализировали данные о доходах различных филиалов одной из компаний с более чем 60 филиалами в США и за рубежом, а также результаты опросов сотрудников за восемь лет с 1995-го по 2002 год. Как оказалось, после перехода от однородного мужского или женского состава филиала к равному представительству мужчин и женщин доходы иногда поднимались более чем на 40%. Ученые полагают, что в разнородном коллективе легче найти сотрудников с нужными знаниями и опытом работы. Хотя в обществе коллег одного с ними пола сотрудники чувствуют себя комфортнее и охотнее помогают друг другу, этого оказывается недостаточно для улучшения финансовых показателей.